各部门：

国无青年不立，司无青年不兴。新皖韵十多年的发展，离不开大批青年优秀员工的努力和奋斗。

限于公司管理体制和组织架构之拘囿，加上青年员工阅历和资历之稚涩，大多数青年员工位低薪薄；为改变现状，创建、开拓青年员工成长渠道，公司审时度势，决定迎承时代发展之潮流，以大爱之心，前瞻性培养、提擢、激励青年才俊脱颖而出，尽早显现。

根据《人事管理制度》，公司拟通过笔试、面试、评议方式，鼓励和激发青年优秀员工野蛮成长，早日绽放。

一、要求

1、1984年1月之后出生的总部、良丝益友在职员工；

2、统一笔试、面试、评议，分别占40%、40%、20%权重。

二、考试内容

1、笔试：公司制度汇编、时政、QQ日志、公司网站（新皖韵网站、良丝益友网站）相关内容；

2、面试：述职、提问。

三、奖励办法

1、总分第一名，增加一级工资，两个月后购买社保；

2、总分第二名，增加二级工资；

3、总分第三名，增加一级工资。

四、时间规定

2014年9月2日笔试；面试、评议时间另行通知。

五、为鼓励年轻员工快速成长，本办法每年两次。

新青年，新皖韵。少年强，则国强！此项工作关系青年员工切身利益、发展前途；各部门必须高度重视，组织学习、给予辅导，为员工成长和团队建设作积极贡献。

本次活动由人资部负责组织、实施；行政部、办公室配合。

特此通知！

安徽新皖韵食品（集团）有限公司

2014年8月1日